TROCA DE UM SEGREDO
- Participantes: de 10 á 30 pessoas
Tempo Estimado: 45 minutos á 1 hora.
Para quê
aplicar? Problemas Pessoais, que possa
ser discutido com um grupo, e/ou problemas em falar de seus próprios problemas
internos.
Objetivo: Fortalecer
o companheirismo entre os membros do grupo,
fazendo que tornem-se mais próximos ao sentimento alheio.
Material: Lápis e
papel para os integrantes da dinâmica.
Método: O Psicólogo (ou psicopedagogo) distribui um pedaço de papel e um lápis para
cada integrante do grupo que deverá escrever
algum problema, angústia , dificuldade e frustrações ,o por que está passando por esta situação e não
consegue expressar oralmente .
Deve-se recomendar que os papéis não sejam identificados a
não ser que o integrante assim desejar.
Os papéis devem ser
dobrados do mesmo modo e colocados em
uma caixinha no centro do grupo.
O Psicólogo (ou psicopedagogo),embaralha todos os papéis
e distribui aleatoriamente entre os
integrantes.
Neste ponto, cada integrante deve analisar o problema
recebido como se fosse seu em particular e procurar definir qual seria a sua solução
para o mesmo.
Após certo intervalo
de tempo, definido pelo Psicólogo (ou psicopedagogo) , cada integrante do grupo deve explicar para todos em primeira pessoa o problema recebido,
lendo-o em voz alta como se fosse o problema dele próprio e colocando uma possível solução (ex:Com este meu problema, ao refletir
eu penso que eu posso fazer isso para mudar essa situação).
Esta etapa deve ser
realizada com bastante seriedade não sendo admitidos quaisquer comentários
ou perguntas sobre o tema levantado pela pessoa.
Em seguida é aberto o
debate com relação aos problemas colocados e as soluções apresentadas.Todos do
grupo podem comentar sobre os problemas e as soluções que deram .
Esta dinâmica faz com que TODOS que estão na sala ouçam o
problema de todos, mesmo que anonimamente, e assim sendo despertam soluções . É
um grupo inteiro trabalhando para a solução de um problema em questão, é o
grupo inteiro prestando atenção em um problema e ajudando resolve-lo.A pessoa
sente-se mais confortável com esse trabalho, e também consegue compartilhar
mesmo que de forma grupal, opinando também em seu problema mesmo que em
anonimato, e descobrindo o que o grupo sente, e talvez o que o grupo passa de
problemas semelhantes e até maiores.
Possíveis questionamentos:- Como você se sentiu ao descrever
o problema?- Como se sentiu ao explicar o problema de um outro?- Como se sentiu
quando o seu problema foi relatado por outro?- No seu entender, o outro compreendeu
seu problema?- Conseguiu pôr-se na sua situação?- Você sentiu que compreendeu o
problema da outra pessoa?- Como você se sentiu em relação aos outros membros do
grupo?- Mudaram seus sentimentos em relação aos outros, como consequência da
dinâmica?
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